Candidate experience · Design
UZIN UTZ
Da pagina di annunci a esperienza di candidatura video-first: una settimana dal brief al prototipo, e una direzione oggi ripresa sul sito ufficiale.
- Ruolo
- Ricerca e concept, in team internazionale di co-design
- Categoria
- Candidate experience · Design
- Anno
- 2026
- Cliente
- UZIN UTZ SE
Il risultato
- —Sei marchi sotto lo stesso tetto, un'unica esperienza di candidatura
- —Architettura video-first: manifesto e shorts girati dai dipendenti
- —Una settimana dal brief al prototipo presentato all'azienda
La sfida
Il primo incontro fra una persona e un'azienda avviene sul sito, molto prima di qualsiasi colloquio. La sezione carriere faceva il suo dovere — posizioni, requisiti, sedi — ma della vita in azienda non passava nulla: annunci piatti, senza volti e senza team. La cultura dichiaratamente familiare del gruppo, condensata nella promessa «Let's Grow_Together», non arrivava a chi si candidava.
L'approccio
Ho lavorato in un team di co-design con profili da Germania, Finlandia e Israele, applicando lo stesso metodo che uso con le PMI: capire il problema vero prima di disegnare la soluzione. Ne è uscita un'architettura video-first — un video manifesto più shorts verticali girati dai dipendenti — con ricerca delle posizioni per ruolo e un percorso di candidatura costruito attorno alla promessa dell'azienda.
Il risultato
Un prototipo navigabile ad alta fedeltà, consegnato una settimana dopo il brief. La direzione proposta è stata poi ripresa e adattata dal gruppo sul proprio sito ufficiale.
